职员提成精讲！

销售提成管理首先需要设置好提成方案，用户可在【提成返利】插件的“提成方案管理”中操作。

其中，计算方式可选【提成金额】和【提成比率】，提成依据可以根据“销售金额、含税金额、销售毛利、销售回款、销售数量”这五个选项进行设置。

1.下图为提成依据为【销售金额】，计算方式为【提成金额】的设置：

2.除了设置提成依据，用户还须设置适用职员及适用存货，如下图：

3.方案设置完毕，我们可以尝试做一张销售单，提成方案中【适用职员】是根据单据上的经办人来进行统计，所以单据上一定要注意录入经办人，如下图：

4.销售单完成后，就可以进行提成计算了。以下图为例，提成金额为200，因为图1设置的提成方案中，1000到2000这个区间提成金额是200，所以计算出来的提成金额对应为200。

以上就是提成返利插件计算方式为提成金额的计算方式，相比较计算方式为提成比率来说，按照提成金额设置的提成方案是较为简单的方案。

当计算方式为提成比率时，我们又该怎么设置和计算呢？

1.需要注意的是：一个职员对应的提成存货，只能设置一个方案，否则就会出现下方提示；

2.更换适用职员及适用存货后，设置计算方式为【提成比率】的提成方案如下：

3.销售单制作如下，销售金额2800：

4.通过提成计算，可以看到金额为270。那么，270是如何计算出来的呢？为什么提成金额不是2800*15%=420呢？我们一起来看：

这里的计算方式如下：

1000*5%=50

（2000-1000）*10%=100

（2800-2000）*15%=120

50+100+120=270

结合我们上方设置的提成方案，这个提成计算的步骤，是根据【上限减去下限的差】乘以【提成比率】，再将各个区间的提成金额相加所得。